千亿人力：年底发工资，避开这9个“雷区”，不

又到年末，

刚在“双十一”剁完手的你，

期待年终奖来回血？

但小伙伴们要注意啦！

小亿温馨提示：

年底发工资，HR要远离这几个“套路”哦！

01

以公司亏钱为由不发年终奖

又到年底，有些企业会以经营状况不好为由，拒绝为职工发放年终奖，合理吗？

1、如双方在签《劳动合同》时有约定的，无论公司经营状况好坏，都应该遵从约定；

2、如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。

02

未提前30天通知辞职被扣工资

金九银十招聘旺季，年底不少人会选择不要年终奖跳槽，在辞职时未提前30天通知单位，被扣了工资，合法吗？

03

加班费拖到年底发

在现实中，有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的加班费或工资的一部分到年底再发，这种情况属于拖欠工资！

04

工资打“白条”，今年工资明年发

有的企业为了留住员工，还会将员工年底的工资扣下，等职工过完节后再发。这样做也是违法的！

05

拆分发工资，减少社保缴费

一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。

然而，事情的真相是：工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。

06

工资面议，不留证据难以维权

不少用人单位在招聘过程中都会有“工资面议”的说法。

但需要注意的是，“工资面议”只是一个口头协议的过程，“面议”的结果如何，必须由双方形成书面的《劳动合同》加以确认。如果没有形成文字，在一旦出现劳资纠纷时，只能是口说无凭。

07

休假就不给员工发工资

在一些法定休假日中，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

08

孕期女职工产检扣工资

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，不能扣工资。

09

以餐票或实物抵工资

现实情况中，有些劳动者除了拿到手的工资有部分是现金外，单位会发放食堂用的餐票或其他实物来代替，这样可以吗？

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