年纪变大不受企业单位重视 未来的社保养老保险

我们国家领取养老金必须要符合相关的条件，其一是符合国家法定的退休年龄（男60周岁，女50周岁，女干部55周岁），其二是养老保险累计缴纳年限满足最低15年。但同时符合这两个要求之后，只要我们办理退休，那么之后就可以按月领取养老金了。

对于缴纳职工社保的参保人员来说，缴纳费用是要高于居民社保的。不过对于那些企业职工相对来说还好，因为企业职工有企业单位帮忙承担大部分的缴费，而且每个月都是会直接从个人工资当中扣除，因此对于企业职工来说，这样的缴费压力相对于灵活就业人员来说要轻很多。

不过对于企业职工来说，一家企业并不可能一直聘用你到你退休，能有这样的企业正常都是少数，要么你能力出众，担任什么重要职位，要么就是你是事业单位人员吃“铁饭碗”的。要不基本上年龄以上来，就会被职场所淘汰，没有一家企业想要那些年纪大工资高，效率低的员工，而那些年轻人自然会更加受到重用。

那么对于那些年纪大被企业单位逐渐不受重用，甚至随时都有可能被炒掉工作的参保人来说，未来的养老保险该如何解决呢？

对于这种情况的话，那么首先就是我们能干到多久就尽量干到多久，毕竟多缴纳一年，我们的养老保险累计缴费年限就会又多了一年，我们的离退休要求也就更接近了。

若是不受单位重要，可以申请企业内退，有些单位是可以在内部退休的，单位会继续给你员工缴纳社保，并且也会给你发放基本的工资，不过并不意味着你真的退休了。

而最惨的一种情况就是因为年纪大了，被企业单位辞退了。那么这样子的话我们就只能通过灵活就业的形式缴纳社保，但是这样形式缴纳社保，就必须承担所有的缴纳费用，缴费压力颇大。所以参保人员一定要工作之前一定要有储蓄的习惯，这样才能有经济能力去支撑最后几年的养老保险缴纳费用。