重要提醒！2020年这样发工资将严查，企业赶紧自

工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！有时候，有些企业会在这上面钻空子。

1、一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

2、有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。

3、有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

大部分企业觉得没举报金额又小，只要税局不上门检查肯定没问题。但是现在已经是大数据时代，只要公司出现异常，肯定会被查出来！

1、广东省某市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。企业带来名誉和纳税信用评级等多方面的损失。

2、某公司2011年账列应付工资科目五百多万，其中列支工作人员工资两百多万，销售及相关人员工资七十多万元，外勤人员工资一百五十多万。检查发现，账列外勤人员发放的工资中其中有亿欧百二十多万并无签字记录、转账凭证或收据等有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资一百二十多万，应补缴企业所得税三百多万元。

一、个人账户大额和可疑交易银行税务共享信息

二、法人和公司账户频繁资金往来风险大！

三、虚开发票路子彻底堵死！

四、公司偷税必然遭严查！

在此，小编提醒所有的企业，想要节税减负，还是要走合理合法的路子，小编今天就给大家推荐一个税收优惠政策，在我国的上海、湖北等地，当地政府为了促进GDP发展，拿出当地留存的大部分资金奖励给企业，吸引更多的企业到当地发展。

这里以把企业注册到我们园区为例：

1、个人独资企业个人所得税定额征收2%，附加税3%；综合税负5.08%。

2、有限公司享受园区优惠政策，增值税、所得税以地方留存的50%-70%扶持，税收扶持周期为每月！

企业发展离不开税收基本筹划，如果您需要入驻园区享受核定征收（税率降至2.08%以内！），欢迎留言、私信（我会第一时间回复）。

#我要上头条#