在裸辞问题上，有人说“都成年人了，脸皮能有
文｜吕姑娘
知乎上有个小姐姐在线问“想离开现在的单位，老是偷偷摸摸请假去面试，感觉对单位不太好，是不是该裸辞”？
底下网友纷纷评论：
你该找到了再辞职；
你该骑驴找马；
有钱就辞职算了；
都成年了人，脸皮能有钱重要吗？
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对于该不该裸辞，一直是个绕不过去的话题。
那作为想辞职的一名大军，我们到底该不该裸辞呢？
“裸辞”这个词由来已久，意指没有找好下家就辞职，在这个缺了钱就活不下去的社会，如果不是富二代，很多人都认为这样的行为无疑等于“自杀”。
但如果你问那些想辞职的人，如果给他们一大笔钱，会不会愿意裸辞时，十之八九都非常乐意。
可见，裸辞不重要，有没有钱很重要。
马斯诺五层需求理论
马斯诺老人家早告诉过我们，离开了谁都可以活下去，唯独离不开钱，因为只有钱才能保证我们拥有生理需求和安全需求这些最底层的需求。
一旦裸辞，断了经济来源，而你又不是那么富有时，自然陷入恐慌中，这是人的本性使然。
但如果你不愁吃、不愁穿、不愁住，有一大笔钱可以保证你衣食无忧时，要不要裸辞就没那么重要了，毕竟有钱才能任性。
想走，却因为钱而苦熬着，该是多么痛苦的一件事。
我们该不该裸辞？
这个问题除了有没有钱的保证之外，最关键的是你知道不知道为什么要裸辞？你裸辞后要干吗？
嗯，裸辞只是一种手段不是目的，“天下乌鸦一般黑”，离开了这只乌鸦，也许下一只乌鸦更黑。
当你想裸辞时，也许我们更该考虑以下几个问题：
一、我清晰的知道这份工作不适合我
蔡康永有句名言流传很广“一个不会游泳的人，换个泳池也觖决不了问题”。
这句话运用在辞职这件事上，就是“我想辞职是TMD公司的问题，还是我自己的问题”？
这是个好问题。
如果这个公司三天两头拖欠工资，领导整天叼样，公司管理一蹋糊涂，那是得拍拍屁股立马走人。这种烂公司情形不属于我们要讨论的范围。
我们要讨论的是“这份工作是否有助于我的成长？这份工作能否为我的未来增值？这份工作是否可以发挥我最大的优势”？这样高大上的问题，才是我们要深思的。
如果你能很清晰的回答出类似这样的问题，恭喜你，你很好，但问题是，很多人之所以想裸辞，都是“这份工资太低了、这个领导太操蛋了、这个公司真没啥好混的”。
如果你是因为此类的问题想辞职，建议看看我之前写的一些关于自我认知的文章。比如徐静蕾告诉你，能不能做成一件事，专业不重要，重要的是要有热情。为什么高手总能在各个领域玩得很转？
看完你就会明白了。
二、我该再坚持一下还是果断离开？
跳槽有一个遵循原则是“换岗不换行，换行不换岗”，如果你把行业和岗位都换了，相当于你的工作经验清零，一切都得从头开始，“跳槽穷三月，转行穷三年”讲得就是这么个理。
很多人在公司呆了一二年后，认为自己已经足够了解行业、足够了解公司了，但你去招聘网站上面看看，哪个高管职位不是要求在本行业有五年以上的工作经验，甚至有的要求必须有十年以上的工作经验才行，就连猎头物色人才，看中的都是在本行业具有五年以上工作经验的人才会考虑，否则，你连成为猎物的门槛都达不到。
记得在我们江苏HR群里，有个猎头想物色一名房地产行业的HR总监，年薪近百万，很多人都跃跃欲试，可是一谈到岗位要求，群里的几百名的HR，却没一个人符合要求，因为没有人在房地产行业有着十年以上的工作经验。
所以当你想裸辞时，不妨思考以下几个问题：
我是想转行还是继续在本行业深耕？
如果我还想在这个行业混下去，我现在对这个行业吃透了吗？
如果我辞职了，我在这个行业的竞争力是什么？我现在的资历够吗？
我了解这个行业的痛点吗？
这个行业出去的人，都流向了哪个领域？
这个行业的主要增值发生在价值链的哪一个环节？最近几年有没有什么变化？
这个行业的上下游里哪个细分子行业的增长最迅速？
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如果以上问题，你的答案是否定的，那么就再坚持一下下吧。
三、裸辞后有没有方向？
我们刚说了“裸辞不是目的而是手段”，裸辞后我要干吗才是重中之重。
如果我很清晰的知道裸辞后的下一步是做什么，比如裸辞是为了读书进修、为了学习某项技能、为了长途旅行、修整自己等，那么说明你是慎重对待裸辞一事的，那么裸辞就是一种有目的、有计划的行为，反之，如果你裸辞后还是很迷茫，不知道方向在哪，不知道自己接下来要做什么？
那我认为，还不如先踏踏实实把手头的工作给做好，然后再思考方面在哪，目标在哪，等把这些重要的问题给想清楚后，再裸辞不急。
毕竟我们在仰望星空的时候，还得脚踏实地的站着才行。