874万毕业生今年将何去何从？
874万应届生懵了：公司今年不招人？
2020年应届高校毕业生创下历史新高，达到874万，同比增长了40万。不幸的是，春招碰上了新冠疫情，眼下，就业承压的他们正通过各种方法，努力在就业季中突围。
与之相对的是，在职人员也不好过。很多企业在减员，人才市场好的岗位和薪资待遇情况都大不如前，想在今年谋个好工作，显得异常艰难。
正应了网络上一个自嘲的段子：实习，辞了；考研，凉凉；论文，停滞；春招，无望。这个春天，874万个应届生的前途茫茫。
众所周知，职场圈子里流传着一个通识金三银四。然而，这场疫情却冻住了招聘的步伐。
BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》中的数据显示应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%。
从行业来看，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。同时，备受应届生关注的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
人数多了40万，岗位减了一半，心疼这届毕业生。
业务停摆，众多企业面临资金链断裂的危机，众多公司苦苦支撑。牵一发而动全身，一个不得不接受的事实摆在面前这些企业非但不会招人，还有可能会减人。
很多人吐槽，躲过了病毒的袭击，却没逃过老板制定的自救计划。
最近各大公司频频上热搜：
上汽集团旗下两大子公司降薪；
南航集团内部举办了一场“经营极度困难应对方案宣贯会”；
58同城部分员工停薪留职2个月，期间只发最低工资标准的80%，即1760元；......
曾经叫板分众传媒的新潮传媒宣布裁员500人，高管降薪20%。
大搜车也表示要进行结构优化，涉及15%的员工……
对此有人说，这是变相裁员，不禁感慨，实力如此雄厚的企业都面临困境，就更别说是一般的企业了。
通过百度指数可以直观地看到，“裁员补偿标准”的搜索量在这段时间大幅度上增，大概是去年同期的4倍。
2020年3月2日-8日的“裁员补偿标准”搜索指数为1106
不招聘也就算了，还得和被裁的人一起抢饭碗，宝宝心里苦~
为保就业，多部门联手施策
面对这种困境，教育部、各高校和各地方政府出台多种政策，缓解就业难题。远程面试、电子签约、线上办公，越来越多的企业都加入到云招聘的大军中，给众多求职者带来希望。
自救比“他救”更重要
虽然一揽子缓解就业压力的措施已经出台，但是求职难的问题不会一下子解决，可以说未来几年的就业市场竞争都会非常激烈。所以无论你是应届生还是在职人员，都应该有充分的思想准备，既要合理规划，也要练好内功。
1利用政策红利
如果是应届毕业生，应认真研读国务院的各项利好政策，充分利用政策带来的好处和便利条件，一些新的求职工具都应该利用，从而抢占先机。
2挖掘新机遇
回顾过去的一个月里，相对比餐饮、零售、旅游、娱乐等行业困顿的现状，在线教育、生鲜电商、游戏视频、在线办公、生物医疗等领域却正爆发出巨大的市场潜力。对于更多的求职者，这些行业应该成为个人求职关注重点行业，成功率会更高。
3打造差异化优势
在有限的招聘岗位中，能够脱颖而出的，一定是具有独特优势的人。比如毕业学校更好，实践经验更丰富，沟通能力更强等等，如果说这些方面短期无法改变的话，那么优化简历内容、提高面试技巧却是现实可行的。
当然，这时候如果能够为自己增加一张职业证书，在大家其他条件大同小异的情况下，作为自己的能力特色，无疑具有很大的竞争优势。社会人员也可以通过考取证书，强化自己的竞争力，拓宽自己的就业选择范围，谋求更多的职业机会。
纵观人才市场，今年好的财务岗位还是有，可惜招聘条件中都有一条：
“ 持有管理会计师证书优先！”
狭路相逢有证者胜，没有证书的只能凉凉了~
证书很小，但可以让你与众不同
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