这家“三无”企业，无融资无贷款，还不上市，

文/小睿

说到国内职工福利最佳的民企，第一反应通常是陈大年的连尚网络和任正非的华为集团。在2014年，陈大年曾给每一个员工奖励了一辆特斯拉汽车，华为员工的人均工龄工资早已超出了70万元。这样的职工福利确实令人心生羡慕。除去这一些公司企业，在我国另外还有这样的公司企业。它竟然是是全球500强公司企业之一，世界上最好的福利待遇公司企业之一，同样也是最适宜国外组织化工作的公司企业之一。这一家公司企业便是——金士顿。

据有关新闻媒体报道，金士顿高新科技公司总部设置在美国。数年来，这一家科技有限公司已变成全球最大的内存公司企业。而从开创到现在，从来没有企业融资或银行贷款，但公司企业的金融资本是十分富足的。某些金士顿高新科技公司职员说，他们工作没有时间限定，每个月也没有绩效考评。假如你觉得不舒适，就可以到家歇息恢复。

假如家人重病，公司企业将立即为公司职员放至多半年的假日。一个在金士顿工作的人，全家老小都能够享用社会医疗保险福利待遇，这样的公司企业应该是大伙儿极其憧憬的吧。

按说这样一个无组织化、无纪律、毫无原则的"三无"公司企业是难以得到推崇的。果不其然，在金士顿快速发展的初期，一位来自于洛杉矶时报的新闻记者前去访谈，摇着头离开了。新闻报纸坚定不移地推测，"你如今仍旧可以这样经营管理，但做到2亿美金就毫无疑问就难以快速发展了。"

公司企业二位主要负责人争强好胜。当公司企业做到2亿美金时，他们邀约记者采访。当新闻记者见到公司企业管理人员仍旧如此懒散时，他再度警示说，"假如再次这样下去，它到10亿毫无疑问会崩盘。"现阶段我们几乎每年有超出65亿美元的收益，但我们仍在这样工作管理。"当新闻记者见到时，也没有话说。据统计，全球各地这样的公司企业都并不会敢以这样管理方式经商。在这儿，务必提及，都没有企业融资、挂牌上市或银行贷款，这一突破全球500强的奇特公司企业是由我们两个国人制造出的。当杜纪川初次投资创业时，他也碰到了人生道路的滑铁卢，早在1987年，他的上百万固定资产一觉醒来就蒸发掉了。杜纪川都没有选择放弃，而是选择再度站起来。

因为杜纪川对篮球的衷爱，他碰到了他一辈子的挚友孙大卫。两个人交谈极佳，随后考虑一块儿投资创业。孙大卫最擅长硬件配置电脑主板的设计，杜纪川的交际口才非常好，因此他创建了一个营销渠道。在他们的二次投资创业中，他们开创了金士顿高新科技。在互联网迅猛发展的年代，金士顿技术应用不但赚了很多钱，同时做到了公司企业的持续发展。

1996年，金士顿遭遇被购置的状况，但另一方因为欠缺周转金，仍缺3.3亿美金，并期望延迟支付。之后，在和孙大卫讨论后，杜纪川说不要再该笔钱了。与此同时，他们还向公司职员带来了附加的1亿美元分红派息，那时候每名公司职员能得到200余万元。1996年，200万美金是天价。

对于此事，许多行业内人士表明，杜纪川可能是世界最慷慨大方的公司老总。在历史长河中没人这样慷慨大方。由杜纪川和他的最好的朋友孙大卫一同开创的金士顿，现已变成全球500强公司企业之一，与此同时也变成世界上最好的福利性公司企业之一。它现已超出了中国的京东商城、盛大集团，也被评选为全球职工最理想化的公司企业之一。

现如今，金士顿创新科技有着近5000名职工，年均收入超出65亿美元。杜纪川还花了8亿元在职工身上，是为了能给他们购房，还把职工当做自个的亲朋好友看待。企业现已完美无瑕地规避了全部的商业经营管理准则，但现已变成全球排名第一。目前，它不但消除了外部的所有疑惑，并且变成美国科研人员所憧憬的乌托邦，柏拉图模式的理想国。你是否也乐于在这家企业工作呢？对此，大伙儿有何见解，欢迎留言探讨。

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