智联招聘CEO郭盛：教育行业应届生月薪为8314元，
智联招聘CEO 郭盛
出品 | 搜狐智库
编辑 | 袁昌佑
智联招聘近日发布了《2020年第三季度应届生就业市场景气报告》。搜狐智库就当前就业形势话题对话了智联招聘CEO郭盛。
郭盛表示，随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持等多举措，当前应届毕业生就业态势逐渐回暖：三季度企业招聘需求环比增加了5.9%，大学生投递人数环比减少了27.1%。其中，民营企业以数量达、行业分布广的特点，成为景气度最高的企业类型，CIER指数（中国就业市场景气指数）达到1.09。
与此同时，郭盛也表示，应届毕业生就业压力仍存，就业竞争仍相对激烈。由于缺少工作经验和职业技能，大学生在疫情下的就业处境最为艰难。郭盛在智联招聘调研数据的基础上建议，政府加大职业教育资源投入，帮助缺乏技能的学生提升就业能力。而高校也需要在大学专业设置、人才培养上与职业教育接轨，产学融合，才能把人输送到最关键的产业去，提升人才效率。
郭盛分析称，高精尖产业、新基建产业发展迅速，但都产生了巨大的人才缺口。由于大学生却缺乏相关技能，无法满足产业需求，造成供需错配的现状。
郭盛还介绍道，随着考研、考公务员、出国、K12教育等的辅导需求增多，与“直播经济”的兴起，以在线教育为首的新职业人才缺口大，就业形势逆势向上，位列第三季度就业形势较好的行业第二位。与之相对，航空/航天研究与制造、办公用品及设备、旅游/度假等行业就业形势较差。
搜狐智库：根据智联的数据，当前大学毕业生就业率情况如何？
郭盛：随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持等多举措，大学生就业态势逐渐回暖，但压力仍存。
2020年三季度，智联招聘大数据显示，从环比来看，与2020年二季度相比，本季度企业招聘需求增加了5.9%，大学生投递人数减少了27.1%，使得CIER指数环比上升。从同比来看，与去年同期相比，本季度大学生招聘需求减少了5.1%，但求职申请人数增加了19.7%，使得CIER指数同比下降明显。
从整体趋势来看，应届生CIER指数（编者注：CIER指数=全部招聘需求人数/全部求职供给人数）逐月回升。但指数值在1左右，代表就业竞争仍相对激烈。
随着秋招开启，54.1%的企业校招计划面向2020及2021两届毕业生，继续吸纳2020届毕业生。智联招聘《2020年秋季校园招聘报告》调研数据显示，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生。
值得指出的是，民营企业为应届生求职贡献了大量的就业机会。智联招聘《2020年秋季校园招聘报告》数据显示，民营企业以数量达、行业分布广的特点，成为招聘第一主力军，招聘需求占全部的74.6%。
搜狐智库：目前哪些行业吸纳了大量应届生就业？哪些行业就业形势较差？
郭盛：智联招聘《2020年第三季度应届生就业市场景气报告》数据显示，随着考研、考公务员、出国、K12教育等的辅导需求增多，与“直播经济”在疫情期间的迅速发展，以在线教育为首的新职业人才缺口大，就业形势逆势向上。教育/培训行业的就业景气较好，2020年三季度CIER指数为6.23，位列就业形势较好的行业第二位。
受益于直播经济的带动和数字化的发展，教育/培训行业应届生起薪为8314元/月，吸引高校人才加入。同时，教育/培训行业中，直播教师职位竞争最激烈。《2020年春季直播产业人才报告》显示，直播教师平均每个岗位收到35份简历，竞争最为炙手可热。
另根据智联招聘《2020年第三季度应届生就业市场景气报告》，应届生就业景气最差行业是航空/航天研究与制造、办公用品及设备、旅游/度假等。
搜狐智库：根据智联收集到就业的数据，对于目前的稳就业工作，您有什么建议？
郭盛：对于政府而言，我们建议政府加大职业教育资源投入，帮助缺乏技能的学生提升就业能力。而高校也需要在大学专业设置、人才培养上与职业教育接轨，产学融合，才能把人输送到最关键的产业去，提升人才效率。
智联招聘数据显示，在国家大力发展集成电路产业特别是芯片领域人才建设，推动了我国高精尖产业发展，带动传统业务数字化转型与数字化经营。此外，新基建产业的快速发展也为就业市场带来了活力。这些相关领域都产生了巨大的人才缺口。但与此同时，大学生却缺乏相关技能，无法满足产业需求，造成供需错配的现状。
以集成电路产业为例，智联招聘大数据显示，企业对生产销售、技术研发等人才求贤若渴，而求职者却普遍集中在财务、行政、人力资源等通用职能类岗上，在技能匹配层面存在很严重的错位现象。
集成电路行业求职专业背景中，占前三位的分别是：计算机科学与技术(3.73%)、工商管理(3.09%)、机械设计制造及自动化(3.08%)，而大量核心技术相关的专业占比却不高，依然呈现出较重的通用职能类属性。
对于企业而言，应为毕业生提供完善的成长体系，增强双方粘性。我们建议企业可以应为职场新人设立实习岗位，以及“选用育留”一体化的在职培训，从个体能力、性格、动机、胜任力全方位识别人才，培养人才的专业技能、管理效能与职业素养，提升职场新人软实力与硬技能。
智联招聘调研数据显示，疫情期间职场人看中的职业需求排在首位的就是“在线学习”。在不确定性增大的环境下，提升个体技能已经成为职场人向内求索的定力。为大学生提供完善的成长体系，不仅能够帮助学生更快速成长为企业所需要的人才，同时能够增强企业和学生之间的粘性，激发更多动力。
最后，对于大学生而言，在行动上应主动出击，但更要注重提升自身核心竞争力。在求职过程中，大学生应综合考虑专业背景、自身优势与能力，结合行业发展与未来趋势，从内出发，积极提升核心竞争力。求职技巧上，参与择业培训，如简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划、前辈或企业HR传授经验的择业培训。
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