“9点下班是对你负责”！应届生拒绝996，入职申

近期，996、007再次成为热议话题

7日，应届生拒绝996被申通快递辞退

一事引发网友

相关话题立刻登上微博热搜

1月6日

上海小伙小江爆料

称其是2020应届毕业生

于2020年7月2日入职申通快递

据小江表示

去年9月7日

申通快递副总监找下属谈话

说部门要求9点以后下班

“这是为你们负责”

据曝光的视频录音，该副总监称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了”。

“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”小江说。

小江由于拒绝无意义的加班

于去年9月9日被告知

因试用期不合格被辞退

该公司人力表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？”

小江向上海青浦区仲裁委提交申请

仲裁委裁定申通快递

构成违法解除劳动合同行为

判决依法支付赔偿金

对此申通快递提起上诉

对此，网友说

“支持小伙，为自己权益发声”

还有网友

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我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。员工超时劳动，创造了超额的剩余价值，是违反国家法律的超额盘剥，属于违法行为。同时，超强度加班也是对员工休息权和健康权的剥夺，损害了员工的基本权益和身心健康，降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力，从长远来看得不偿失。

来源：济南时报

原标题：“9点下班是对你负责”，入职俩月男子被谈话，录音曝光

编辑：吕瑞天