阿里女员工控诉上司侵犯有回应：无所畏惧时，

“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动。 ”

一个女孩，需要多大的勇气，才能说出自己受到的伤害。

无意间，看到阿里一位女员工的控诉，在她上万字的控诉书中，讲述着一个悲伤的经历。

这个女员工，被要求跟上司出差，她原本是不愿意的，因为客户需要的文件已经做好，并且发给了对方。

但还是没有办法拒绝，上司一次次催促，她只得同意去一趟，开完会后，跟商家一起吃饭，上司还跟客户说：“我给你们送了一个美女来。”

饭桌上，客户以各种理由劝酒，她酒量一般，很快就喝得不省人事，从饭店的监控可以看到，她被客户带到另一个无人的包间，时间长达20分钟。

上司就坐在那里，没有任何制止，看到这里就很愤怒了，一个上司带着女下属出差，难道没有保护的责任吗？

当天晚上，女员工被人送到酒店，她晕晕乎乎，完全不知道发生了什么。

第二天早上醒来，看到房间一片凌乱，床头柜上有拆过的避孕套，自己的衣服被堆在一旁，内裤也找不到了。

她打电话询问上司，到底发生了什么事，上司支支吾吾，承认他做的事情，还说只进去了房间一次，没有她想得严重。

深更半夜，一个上司到女员工房间，说关心都有点牵强吧，难道不懂得瓜田李下吗？

女员工觉得事情没那么简单，她打电话报警，并且看到了监控录像，这才发现，上司一晚上进去了房间4次，最多的一次在里面待了二十多分钟。

她崩溃了，给丈夫打电话，讲了事情的经过，丈夫展现了担当的一面，告诉她要好好的，这件事不是她的错。

有视频有真相，按理说这件事很好解决。

女员工的诉求很简单，要求对方承担责任，并且让公司开除他，这样的人不配待在公司，更不能让他有机会再伤害别的女生。

可她在跟公司负责人反应的时候，却遇到了问题。

第一次，负责人表示要了解一下，但到了约定的时间，表示不能开除那个人。

第二次，负责人又表示，以后要多招男生不招女生，女生不适合这个工作。

真的很无语，明明是女生受伤，还要把这件事归到性别上，为何就不能实事求是？

第三次，负责人又表示，为了女员工的名声，就假装没有事情发生吧。

呵呵，真的很讽刺，女员工都已经不在乎面子了，他们还好心地为女员工的面子着想，不知道最好的保护，就是让正义得到声张吗？

在这件事中，我们看到一个女孩的无助，明明证据很充分的事情，却得不到应有的重视，

负责人企图用压制的方法，让这件事大事化小、小事化了，他们到底在害怕什么。

有位知情员工说：“公司内部，酒桌文化是不成为的规定，第一天上班，还有所谓的破冰。”

或许他们并不想让这件事曝光，影响公司的声誉，但片面地处理，对女员工是不公平的。

在心理学上有“创伤后压力心理障碍症”，意思是我们在经历一些难以接受的事情后，会选择回避，甚至刻意地忘记这件事，避免自己再受伤。

可以这么说，每一次提起自己受到的伤害，都会引起精神的压力，也会一次次让心灵受伤。

如果不是万不得已，谁会一次次提起自己的伤痛，拿盐巴往自己伤口上洒？

女员工感觉投诉无门，选择了最直截了当，也最伤害自己的方式。

把自己的诉求写在A4纸上，站在公司食堂维权，并且把自己的经历发到公司群里。

很快，她被移出群聊，但她的经历还是被更多人知道了。

公司CEO张勇做出回应，对这样的事情表示震惊和羞愧，认为负责人都该道歉和承担相关责任，并且对相关人员进行停职处理。

这样的态度还是好的，就很奇怪，为何一定要把事情闹大，才能得到重视呢？

难道公司就没有相应的规章制度，来约束员工的行为，如果女孩的委屈得不到申诉，以后谁还敢去应聘呢？

在我看来，这件事最严重的地方在于，默认。

上司默认的是“酒桌文化”，看到女员工受伤害不制止，甚至自己也参与其中。

负责人默认的是“公司文化”，把利益看得比人重，丝毫不体会女员工的感受，也是助纣为虐。

这样的事情应该不是个例，为什么有的人明明受到伤害却不愿意公开呢？

原因有两个：

第一，公开也不一定会得到处理，反而让自己陷入被动，在工作时处处受到针对，被上司穿小鞋；

第二，担心家人不理解，会拿有色眼镜看你，认为你也有错，苍蝇不叮无缝的蛋。

《哪吒之魔童降世》中有这样一句台词：“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动。 ”

社会的成见，身边人的态度，是一把无形的尖刀，比事件本身还可怕。

这件事中，女子丈夫的态度很赞，他宽慰妻子，这件事不是她的错，并且支持妻子维权，这样的男子是值得托付终身的。

女子表示：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心，我已经流干了所有的眼泪，再也没什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服！”

也希望看到这件事的朋友，能够给这个女子多一点善意，不要让她再受到舆论的伤害，我们或许不能给她直接的帮助，但对她勇气的点赞，就是对她最好的守护。