制造业将迎停工潮？工资上万也没人干，这些原
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制造业对于一个国家的发展，可以说是重中之重，是经济发展的基石。我国是制造业大国，但是根据教育部、人社部以及工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》中，表明预计到2025年，我国制造业十大重点领域的人才缺口将达到三年万人。
要说制造业的薪酬水平并不低，同比其他的行业来说。曾经的制造业也是香饽饽，而如今为何却不香了？
第一，就业选择多了。自从改革开放以后，我国的经济迅速壮大，与此同时越来越多的行业如同雨后春笋不断崛起，给社会提供了更多的就业岗位，人们就业选择也多了。
第二，年轻人选择“慢就业”。现在的制造业基本上还维持着传统的管理模式，上班时间长，制度也非常的严格。而对于现在的年轻人来说，更多会选择时间比较自由，同时约束力也比较少的零工，比方外卖、网约车司机、快递等等。
第三，这并不是一份体面的工作。很多人不愿意下工厂的，其中有一个原因就是社会地位，一般制造业工作环境比较恶劣，员工的待遇水平也并没有想象的那么高，上万的工资并非稳定的，主要是按劳所得。
制造业对于一个国家的发展至关重要，就拿美国来说了，根据消息好表明，美国近期耐用品库存处于紧张的状态，全球知名的商业咨询公司德勤预测，预计到2030年，美国的制造业或将面临210万个岗位缺口，而这个情况将会造成巨大的经济损失，差不多是人民币的6.5万亿元。
而制造业的发展，离不开员工和技术，这两者缺一不可，如果说没有员工，那么制造业谈何发展。
第一，技术上的突破。我国是制造业大国，但是却不是制造业强国，我国在有些领域还是需要不断的攻克，比方在芯片以及其他的高科技领域，是我国的一大短板。
我国的制造业需要不断的变强，那么就需要在技术上完成突破，也不至于被人卡脖子。
第二，改善员工福利。有人说制造业缺人可能不是短暂的，而是一场持久战，对于制造业行业来说，想要吸引更多员工，那么只有改善员工的福利，制造业企业要重视人才，人才才能为企业所用。
制造业的未来应当如何，是需要做出一定的改变，为何工资上万也没人干，制造业还是需要以人为本，只有这样才能改善用工荒的问题。
虽然目前对于制造业而言，很多方面的操作开始使用机器替代人工，但是并不能够达到完全机器化，还是需要不少的员工进行操作。对于制造业而言，员工如果存在巨大的缺口，将直接影响产能以及发展。
制造业行业的用工缺口早就已经存在了，对于制造业来说，想要改变招工难问题，首先得从自身方面进行改变了。