北京启动自适应训练津贴为每人申报500元的补贴

《北京新闻》(记者吴为)于11月27日从北京市人社局获悉，北京市将出台《企业新招后适应性培训补贴宣言》，符合条件的企业将获得500元/人的补贴。

按每人500元的标准给予企业补助

最近，北京市人力社保局发布了关于支持企业开展新聘人员岗位适应性培训的通知，并计划于12月2日发布新聘人员岗位适应性培训补贴申报，目的是加大企业职工职前培训的力度，帮助企业实施先招后培训、后培训、再上岗的职前培训制度，帮助职工快速胜任新岗位。

本培训补贴的范围是独立的法律人格，未列入北京、各类企业严重违约黑名单中。企业招聘新技术工人并签订劳动合同期限为12个月或以上的，可以申请补贴，在劳动合同签订之日起12个月内，根据技能升级进行岗位适配培训。在申请时，新招聘人员连续3个月或更多在企业中支付城市职工的社会保险，并在企业中工作。

培训补贴标准在全市统一，培训不低于40类企业，北京市按照500元/人的标准给予企业补贴。重要的是要注意，企业新招聘人员的适应性培训与其他企业技能提升培训补贴政策不同时享有。此外，在签订劳动合同之日起12个月内，新招聘的人员只有权享受一个岗位适应性培训津贴。

培训内容由企业根据就业岗位的技能要求和企业生产经营的特点确定。有培训条件的企业可以自行进行培训，也可以委托各高校实施具有相应办学资格的社会培训机构，并签订培训协议。

负面评价率超过30%的培训学生的企业将不获补贴。.

截至今年1月1日，符合条件的企业可以申请新招聘的岗位适应性培训补贴。申请程序分为三个阶段：在线申请受理、审查和宣传、监督检查。

企业可以通过互联网登录市人力社保局的官方网络(有企业的一份证明，一份)，进入企业新招聘人员岗位培训和补贴研究模块，根据系统提示填写和上传企业相关资料和培训信息。

企业实施培训和补贴的期间，企业根据培训质量和满意度，对培训学生进行回访，按不低于30%的比例对培训学生进行回访，进行监督检查。如果差异评分超过30%(包括30%)或企业有欺诈行为，培训补贴申请程序将被终止。通过考试的企业，应当在地区人力和社会保障局网站上公布，为期五个工作日，未通过考试的企业，由地区人力和社会保障局告知企业原因，并按照规定的申报条件重新申请。审查和公告没有异议后，按照程序向企业分配培训补贴资金。.

据报，企业、市、区人力和社会保障局发放培训补贴的，还将对企业进行抽查，查明哪些企业骗取、多付了补贴。除按照规定追回补贴资金外，5年内不得享受相关的培训补贴政策，有关情况应列入信用调查记录。

《新京报》记者吴为

新浪的新闻更有暴力！欢迎来到新浪新闻官微信上的左二维码(信郎-新文)