网易又一员工被逼“网易被裁员工索赔61万”又上

作者丨陈豪

来源：招聘兄弟会（ID：hizhaopiner）

关于网易裁员的事件近期已经被闹得沸沸扬扬，许多专家、学者、吃瓜群众分别都从专业知识、自身经历以及吐槽批判的角度对网易的行为进行了解析。

有的专家从“不胜任、医疗期解除”的角度，有的学者从“企业忠诚”的角度，其中这条内容则备受关注：被裁员工在9月份获得N+1后，11月重提劳动仲裁申请，要求公司支付其616929.39元赔偿。

此前就有律师表示，网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过，员工要求赔偿金额或很难实现。此案也将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

看到这里不禁好奇，61万多的经济赔偿金，是怎么算出来的呢？根据劳动法，他应该得到的赔偿是多少呢？

01、经济赔偿金计算公式

首先，经济赔偿金的计算公式，大家都知道，是2N，通俗点来说是：经济补偿金的2倍。经济补偿金根据劳动合同法的相关规定，它的计算要素主要参考基数和时限，也就是：

经济补偿金=基数*时限。

那么，经济赔偿金=2*经济补偿金=2*（基数*时限）

02、基数的定义

基数根据相关法律规定为“员工离职前12个月的平均工资。包括计时工资，计件工资，奖金，津贴”。这里就明确了两个概念：

1、 这里的基数是离职前12个月的平均工资。这12个月必须是完整月，而不是非完整月，如果存在非完整月的，需要剔除。

2、 平均工资=计时工资+计件工资+奖金+津贴。有些地方，例如上海，对加班费是否计入平均工资并不主张。但是无论如何，前面四项都逃不掉会计入平均工资的计算范围。

这里又会产生一个疑问，年终奖要计入经济补偿金基数嘛？因为年终奖的金额太高了，计入的话对企业支付经济补偿金的成本可能会有质的飞跃。很遗憾，答案是要计的，不过计也有计的技巧性和合理性。

03、时限的界定

在搞清楚了基数之后，我们就要解决时限的问题。

时限，根据相关规定应该是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”。这句话很容易理解，也就是我们常说的N的事情。

04、经济赔偿金的实际计算

回到网易的案例中来，如果按照我们刚才的计算方式：

经济赔偿金=2*经济补偿金=2*（基数*时限）。

我们按照员工工作是5年多一些来看，可以推算出该员工的前12个月平均工资为56000左右，那么基数就是56000。

但是，这个答案显然是错误的。

根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金有一条双限：当职工工资超过社平工资3倍时，经济补偿金的基数和时限都有一条上限。经济补偿金的上限为当地社平工资3倍；时限为不超过12个月。显然这个入职5年左右的员工在时限上不会超过12个月，那么假如他的平均工资真的为56000左右。那按照相关规定，该员工可以申请的经济补偿金基数最高应为杭州当地社平工资的3倍，即6140*3=18420。

那么实际上从常规的角度来说，该员工所能得到的经济赔偿金其实应该只有18420*5.5*2=202620左右。

因此我们会发现，计算经济赔偿金看似是一件简单的事情，但是实际上却很有技巧和难度，一不小心就会陷入法律风险中。而平时被日常事务缠身的HR们，多数都是等到风险爆发的时候再去查看案例、寻找解决方案，这个时候不免有些晚了，并且很多资料太过复杂、难以理解，即使是资深HR也会无从下手。作为HR，应该走在前面去多了解相关法律，预防这些法律风险的发生，以免无辜背锅。