美团员工感慨：直播办公快令人窒息，我在美团

前言：我们都知道，信任，绝对是所有成功团队中最为重要的致胜因子。可是在如今的职场，信任是非常罕见的一件事，“信任”这个概念却消失得无影无踪。为什么会这样呢？笔者认为，随着现在职场不确定性的增加，领导者们和他们的员工之间关系也日益紧张，所以，相互之间的不信任成为如今职场的新常态。

在互联网职场论坛，一位职场人在美团公司圈发帖吐槽到。公司要求全天加入zoom会议，打开摄像头 通过大象群进行考勤，每天早上同步工作计划，晚上给出工作总结，并通过日报进行汇报，我在美团坐牢，你呢？部门要求工作时间必须全程打开摄像头，直播办公。这才一天就快令人窒息了……这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就打趣到。“牢疫”结合！开水团没有下限，我们组长靠跪添上位，没专业能力没管理能力，小组都带散了，去哪说理去，坐标配送产品。

也有网友说到。开玩笑，如果不上班，还能挣到钱，你肯定不上班，更别说在家办公了，没点约束打击都放飞自我了，谁毅力那么强不监督还有产出？能不能有点责任心，别那么鸡贼。这是天灾，对企业影响非常大，很多小企业都快倒闭了，西贝撑不过三个月，如果倒闭对员工有什么好处？保障安全的前提下，在家办公无可厚非，如果看中蝇头小利的人，注定没什么前途。换位思考下，这次企业也是受害者，你要斤斤计较么？美团不算压榨员工吧，待遇给的不少，出来都不好找工作。裁员这种事情吧，也是正常行为，符合法律规定就行。

也有网友爆料到。美团欺骗员工。对于2月3日到2月9日远程办公，美团的回答是，我们会关注各地对于政策的详细解读和实施办法，及时更新同步。上海的政策是这几天为休息日，在家上班，企业给予补休或支付两倍工资。美团一直不告诉员工，没有任何补偿。美团要求员工正直诚信，公司都不遵守，欺骗员工。

也有网友吐槽到。你看下咱们美团的内部圈，多少人在骂这个事情，要求全天开放，早上打卡，发工作计划，晚上发总结，每天写日报。远程办公每天完成任务就行了，不知道公司为啥要求开摄像头查岗。

也有网友调侃到。美团，重新定义在家办公，这操作好骚啊，相当于一群人盯着你办公了。美团之前就有各个部门统计打卡时间，不够时间警示，这种管理，搞的和20世纪的工厂似的。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

这类吐槽在职场是不是很常见？而这类吐槽一般主要为两种，一种是“我老板是个xx”，另一种则是“我的员工是个XX”。其实这类吐槽的根本原因就是双方都失去了一个最为基本的原则——那就是信任。当然，这种“信任危机”也并非中国职场独有，不过，国内独特的职场环境确实很难建立信任，也为信任增添了太多的成本。

德鲁克曾经说过，管理的本质不再是建立在强权上，而是建立在组织的信任上。我们不谈这件事本身的是非对错，但仅此一点，至少表现出了企业管理层的态度，这是企业跟管理对员工完全的不信任。我们不妨站在员工的角度思考一下，这种处理方式会让员工没有怨气吗？从员工曝光的行为来看，已经激起数不尽的怨气和恶意了。所以这也就是我们常说的管理方式欠妥当。笔者永远相信，大家在一起上班最起码应当营造一个和谐快乐的氛围，当员工相信你的时候，当你相信员工的时候，才有可能“上下同心，其利断金”。

最后，也给各位管理者们一点建议，员工是朋友，要尊重和理解。一个好的leader要真正的懂得，只有员工愿意给你权力，这才是真正属于你的权力！“培养员工，让他强大到可以离开；对员工好，好到让他不舍得走”，这大概就是我对于建立信任的最佳诠释了。