薪酬保密合理吗打听同事工资，竟然被开除？“

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又到年终岁尾了，咱们知道在职场中的人，我们都是希望每年能进步的，所以一般来讲，到年终岁尾的时候，如果我们不考虑跳槽的话，很多人是愿意跟自己的上级或者老板商量，未来一年你看通货膨胀也涨了，社会平均工资也提高了，那么我本人的工资能不能随着我的工龄增加年龄增加单位考虑给我增长一下？

当然我们明白，在职场中我们跟老板也好跟上级也好，谈涨工资是有技巧的，什么技巧？要不然你可以讲讲，我过去一年给单位创造了多少效益，要不然你可以讲讲，随着我工龄的不断增加，我在单位的地位是举足轻重，所以你应当给我涨工资。

但是当然还有一条至关重要，什么呢？如果你事先知悉了跟你同等学历、同等资历、同等能力的人在单位中挣多少钱，他比你高的话，你就可以把这个当做一个由头，比如说你可以跟老板讲：你看某某某他进厂时间比我还晚，他职位比我还低，凭什么他工资比我高？所以既然他工资比我高，我就要求单位把我工资调到跟它一样。

这就牵扯到一个问题了，今天在很多企业中有一条不成文的规矩，甚至成文的规矩，很多企业是严禁员工之间互相打听工资。有的甚至员工应聘的时候，人力资源部门就说，咱们单位有个规定，员工之间不管你干什么岗位，你不允许打听别人的工资，你如果打听了别人的工资，对不起，你就违规了。

而且相类似的案例最近爆出很多起，有某个企业的一个职工就因为四处打听相同岗位的员工挣多少钱，结果被上级批评了。还有更厉害的，某地有一个叫陈静的员工，她突然获知跟自己同等岗位的员工，大家都是做销售的，别人的工资比她高出一大截，所以她很不满，就找主管投诉，要求主管给自己涨工资，结果单位竟然以这个为名把她给开除了。

你看看，就是打听一下别人挣多少钱，看看自己有没有受到不公平对待，竟然被单位开除了！当然我们今天是法制社会，这个叫陈静的员工马上聘请了律师起诉单位，最近法院判决也判下来了。

法院说的很明确，单位不可以以员工打听工资为名开除员工，这是不合法的。你既然已经把她开除了，对不起！你就要给人家经济补偿，那么问题回来了，到底在我国的企业中，员工有没有权利打听别人挣多少钱？

咱们这么讲，我们翻遍劳动法，合同法，甚至未来要出台的民法典，我们没有看到一个条文说企业可以禁止员工打听别人工资、但是我们看到另外一个条文，就是长久以来我们都很清楚的同工同酬。

什么意思？不管你是男性员工还是女性员工，不管你是老年员工还是年轻员工，只要你在相同的工作岗位上，你应当拿的是同样的薪水，这很合理，同工同酬嘛！公平嘛！

我们可以设想一下，如果一个企业相同的工作岗位给的待遇千差万别，那么怎么能让企业员工安心呢？但是当然，长久以来我们大量的企业是有这样或者那样的潜规则的，不允许员工打听薪水就是一个潜规则，我们也理解，老板们也好，人力资源专员也好，大家有着各种各样的小算盘，如果没有这样的小算盘，也不会说面试的时候我们要跟人家谈判工资了。

因为如果每一个企业每一个岗位都是明码标价的，还有什么可谈判的余地？我们也理解，精准的同工同酬是做不到的，毕竟每一个员工的学历资历能力都不一样，甚至每一个员工在每一段时间给企业创造的效益也不尽相同。

当然我们可以用各种各样的奖励工资，绩效工资，甚至岗位工资来协调同工同酬的问题，但关键是，哪怕我们在一个很小的企业，哪怕我们在一个绝对私人的企业，我想我们作为一个员工，我们想要的就是一份公平，我们想要的就是我付出同样的努力，好歹你得让我拿到同样的薪酬。

所以看到本节目的朋友们，您在单位我不了解跟你平级的员工挣多少钱，或者说你有没有私下经常去打探一下？我跟大家讲这个是合法的！