薪酬保密合理吗薪酬保密真的对公司好吗？

相信不只是我一个人的经验：到新公司报到后，收到一份“薪酬保密协议书”，可能写着“乙方同意于在任职期间遵守公司薪酬保密协定，同意不直接或间接透露个人薪资资讯予公司其他同仁，且不询问其他同仁薪资细节，若违反此规定，愿无条件接受公司之处分”。

根据Glassdoor 2016年的调查，只有36%的受访者说他们的公司内部实行薪酬透明的方法，显示大部分公司还是倾向维持薪酬保密的原则。但仔细想想，薪资保密对公司表面的利益是什么？而薪资保密真的对公司营运来说是好事吗？

先说第一个问题：薪资保密对公司的利益是什么？其实，薪资保密最大的利益就是省去公司的麻烦。试想，如果你知道了跟你跟你同时进公司对面同事的薪水与奖金，而不恰巧地比你高上一截，你会怎么做？跟直属主管哭诉不公平，跟人事部门争论，或者是一气之下走人等等，让不满的情绪得到宣泄的出口。为了避免这样的状况，一般公司为了省去麻烦，干脆大家都签一签保密协定，禁止谈薪水这样禁忌的话题，主管跟人事部门可以省去好多谈论薪资的一对一会议，省下很多时间。

除此之外，有些公司，特别是小公司，可能在薪资结构以及奖金分配上没有明确的计算方式，如果被问到为什么我的奖金比对面同事要来得低，人事部门可能也说不出个所以然，一不小心就暴露出公司的没有制度，还是保密为佳，省得麻烦。

但以长期来说，薪资保密对公司真的是好事吗？薪资与奖金很重要的目的，在于鼓励员工往提高公司的营运表现的方向做努力，与公司的策略方向一致前进。以这样的立场出发，有些领悟力高、有人提点的员工很自然地就能与公司方向一致，获得肯定，得到相对优渥的薪水与奖金。

但其他不清楚状况的员工，虽然很努力工作，但就是没搞清楚该如何做才能与公司同步，也不知道为什么自己的薪水跟奖金过了几年都没有起色，暗自觉得怀才不遇，公司亏待自己，孰不知自己努力错了方向。在薪资保密的状况下，这些自认怀才不遇的员工可能就会这样继续蹉跎下去，直到受不了而离职。若是在薪资透明的状况下，所做的事情与薪酬直接挂钩，清楚明白做什么事情，达到如何的成就，可以得到怎样的奖励，清楚明白，有实际与明确的方向做努力，了解薪酬间差距的原因。如此一来，相信自哀自怜“怀才不遇”的员工会大量减少，转而往清楚的方向努力，高薪的员工也会清楚知道自己需要持续努力，才能维持丰厚的薪酬，可是有很多双眼睛在盯着自己呢！

已经开始有公司透过薪酬透明的方式提高公司整体的向心力，并得到不错的成效。网路浏览器社群分享工具开发公司Buffer，设有一个员工可以浏览的电子表格，一一列出从CEO到工程师全公司员工的薪酬，并有明确的薪酬计算公式，一目了然影响薪资的因素，跟员工自己可以努力提高薪酬的方向。

除了新创公司外，美国有机食品超市连锁店Whole Foods亦采取薪资透明的政策，所有员工可以看到其他同仁，直至CEO的薪水与奖金，Whole Foods以此方式鼓励员工提出与薪酬有关的讨论以及升职间的良性竞争，也有效地激励了员工的士气，以不断提高生产力作为工作的目标。

Whole Foods超市

（图片来源：Whole Foods超市官网）

选择薪酬保密或是透明，是公司政策的一个选择──选择成为短期上减少麻烦与不舒服的对谈的公司，或是选择成为一个在长期上形成更公平更有向心力，更能快速往同一方向前行的组织。