薪酬保密合理吗为什么越来越多的公司实行工资
我相信每个职场上对于职位的工资或多或少都有一些了解，
但是却很难猜出具体的数字，
现在越来越多的公司都开始执行“工资保密”制度，
要求大家不可以透露自己和同事的工资，
“工资保密”似乎慢慢成了职场的一个必须规则。
那么，为什么要实行这个制度呢？
公司的出发点和目的又是什么呢？
今天小编就来跟大家一起来聊聊，
为什么越来越多的公司实行工资保密，
这3点原因你必须要知道，很厚黑。
同个公司同个部门之间工资都会存在差异，
这很正常，比如有的人要多一些，
有的人要少一些，这里面所决定的因素很多，
比如有些人的资历要老一些，
所以公司的待遇会对他好一些，
或者你们负责的工作内容不一样，
所以按照你们工作的重要性和工作的时长来决定工资，
但是也会存在一些其他情况，
比如部门同事干活比你少、资历比你年轻，
但是拿的工资却比你高，
也许公司有公司的考虑点，
但是为了避免你知道后打击你的积极性，
也为了避免出现一些不必要的攀比现象，
所以肯定会要求对你们的工资实行保密制度。
如果你的工资比其他同事都要高，
你的工资被大家知道，
很有可能会受到大家的排挤，
如果你的工资比其他同事的都要低，
被其他的同事知道了，
很有可能会受到大家的轻视，
很多时候，同事之间的良好关系，
可能会被工资的高低搞得变了味儿，
所以公司制定保密协议，
从某种角度上面来说，
就是在改善这样的情况出现，
保持同事之间良好的人际关系，
这样对于企业来说，
也能够更好的发展，
不然因为工资的事情，
闹得怨气冲天、乌烟瘴气，
这对于公司来说，
肯定是会影响发展的一个重要因素。
对于公司来说，
利益肯定是自己的一大出发点，
公司实行工资保密制度，
从某种角度来说也是为了让自己的利益最大化，
比如你们干同样一份工作，
他的工资却比你高，
但是因为签订了保密协议，
所以你根本就不知道他的工资数额，
只能自己认为跟他的差不多，
这样公司也节约了一些成本，
哪怕事后你知道了，
但是因为公司签订的保密协议，
你也没有办法把别人的工资数额，
作为自己加薪的理由，
因为签订了协议为什么你会知道呢？
所以吃哑巴亏的只能是自己。
其实在职场上，公司实习工资保密制度，
对于我们来说有利也有弊，
利的一端就是可以避免很多没有必要的矛盾出现，
也避免了那些猎奇心理作祟，
弊的一段也许别人干的活比你少，
拿的工资却比你高很多，
所以难免会心里不平衡，
各位读者们，你们对于公司实施工资保密制度，
有什么看法呢？
或者你认为公司又没有必要实施工资保密制度，
在下面跟我们留言，一起讨论一下这其中的弊与利。
