为什么中小企业越来越难招到靠谱员工？第一是

职场上的朋友都知道，中小企业留不住人才，大多数的人才都向往国企、外企、国内大企业、公务员等工资高、福利好或者有面子、有保障的职位。难道是中小企业给的薪水和福利待遇不够吗？这好像不是绝对的！再难道是职业发展前途没有吗？这也好像不是绝对的！哪到底是什么原因，这几年中小企业越来越难招到靠谱员工？

我们来听听一位家里开公司的，并且他的公司已经成立25年，年纯利润400万的老板是怎么说的。

第一，老板的原因。老板为了多赚钱，希望员工拿最少的工资，干最多的工作。如果把员工比作“驴”，大多数老板就是坐在驴车上赶车的人。有一天，驴走不动了，因为赶车人给他吃的越来越少，车上拉的东西却越来越多。赶车人左思右想，决定给驴子每餐加了一根胡萝卜，驴子又有了走路的力量。并且这个赶车人还每天在诱惑驴子，用一根竹竿在驴子的面前挂着一串胡萝卜，驴子努力的跑着却永远吃不到。终于，驴子发现了赶车人的诡计，撂挑子不干跑了。赶车人无所谓，再忽悠一头驴子过来。

第二，给的钱不够多，靠谱的员工留不住。大多数的老板希望你拿着5千的工资，干出5万的工作量，但这可能吗？优秀的员工拿着5千的工资，等有了1万的能力，老板你要不加工资，对不起，我要跳槽了。

第三，这几年的房价真的是太高了，新入职员工普遍都充满浮躁和焦虑。他的公司里有个他带出来的员工跟他诉苦：“老板，我要回老家了，在这座城市我再努力10年，也买不起一套80平米的房子，永远只能住着租来的房子，女朋友都找不到。”而他公司的老员工，前几年房价低的时候买了房子，一个月只要还贷2000到4000元，而现在的新员工不仅首付比例比以前高，每月还贷也达到了5000以上，一般员工真的承受不起。

各位读者，你们认同这位老板的观点吗？写在评论中。