企退人员建议：退休后，企事业养老金水平应该

可以说最近一段时间留言里普遍出现了这样的一个呼声，很多老人说今年养老金就不要给过高的人长了，应该有风景线，什么5000做一条风景线，网上不再长等等。当然前一段时间科雅特地出了一期，视频来跟大家聊过，为什么5000以上，那也需要上早。

主要有三个原因。第1个是存在地区差异，你直接拿出5000额度，有点一刀切的感觉，对消费比较高的一线城市来说就很不公平了。第2个就是有些高收入人群为了让自己养老金能尽可能的高，可以说进行了大量的缴费，也花费了很多的心思。如果他们不涨，相当于他们努力的缴费就白费了。那么第3点就是养老保险制度需要给高收入人群来上涨养老金，因为这次体现他们对社保基金的贡献，以及激励更多的人来多的缴纳社保，所以高收入人群他也同样需要上涨养老金。

但有些人说了，以前机关事业单位啊他没有交过社保，贡献不是他们的。无论企业和机关事业单位，年轻时岗位，工资年龄怎样？不同退休了，都一样的，要养老没有身份的差别，那么退休养老金就应该一样多。那么这样说法是不是有道理？

那么今天我们一起来聊一聊。首先我们要说单位给员工缴费，其实也算是员工的贡献，而不单单是单位的贡献。我们知道职工社保缴费单位要给我们交20%，这都是要进入统筹账户的，发给已经退休的那一部分老人，而自己缴纳了8%，全部进入我们的个人账户，退休后自己来领取。所以20%对养老金贡献是很大的，让很多老人养老金能够正常人群。

而我们说很多的单位，其实把这20%啊考虑到员工的成本上，你比如一些公司就在工资条上把那20%的缴费写成了员工福利，那算到了给员工的待遇上，还有一些不合规的公司，甚至直接把那20%算做员工的工资。

另外我们也看到事业单位的工资其实普遍并不高，是因为他们缴纳社保的待遇相对偏高，所以这个企业也把这些缴费算到了员工的头上，降低了他们的工资。如果没有这些社保缴费，员工的工资还会更高。所以我们可以看到，单位给员工的缴费，实际也是员工的贡献，这些花费都是要计算到员工的成本上来的。

那么第2个方面我们来看一看，那不缴费就能享受社保待遇，这并不是事业单位所特有的，对于我们普遍的老百姓来说也是享有的。在我们养老保险以及新农保刚开始实施的时候，如果你已经买了60岁，你是可以不用交社保，可以直接享受养老金的待遇的。而现在对于这个年龄比较大的农民朋友，如果你是一个低保困难残疾人员，那么国家也是会免费为你代缴居民社保，你也可以免费领取到养老金。而在事业单位并轨时期，对于事业单位采取过渡性的措施，没有缴费的按工龄视同缴费，这种做法也是一个过渡性的政策，是可以让人接受的，而不是我们国家偏袒事业单位。

那么第3点，事业单位有很多服务类型的，对社会有着不少的贡献，在养老金上有一定的提高，也是彰显了他们的贡献。普遍事业单位分了三类，一类是承担刑事责任的，2是从事生产经营活动的，三是从事公益服务的。显然在行政职能和公益服务这方面，对于社会的贡献相对都很大。你比如教师对于社会的贡献就是很大的，国家奖励这些人员也是情有可原。而这些奖励它也不是无偿的，现在养老保险基金除了职工们的缴费，还有中央财政的补充，也还有啊，国有资本的划入，比如划转部分的国有资本充实社保基金，它基本目的就是弥补饮食视同缴费年限政策，形成的企事业职工基本养老保险基金的缺口。

既然现在是从国有资本中来弥补事业单位、呢又有国有资产设立的，他们也相当于参与到了缴费，应该享有的上涨权益自然也是要有保障的，所以大家可以看差异总会有的，没有绝对的平均值说领着100的居民养老金的朋友，觉得养老金2000的人太高了，不该找，你的2000养老金的觉得5000太高了，不该涨。

而且你在5000的又觉得01万的太高了，而养老金制度是公平的，多缴多得、长缴多得，这一点一视同仁。国家出台了很多的福利政策，帮助那些低收入以及困难的家庭来提高他们待遇。而国家对高收入人群也有高赋税，来避免差距过大。所以在缩小差距方面，国家还是做出了很多的努力，而对于养老金所有参保人该享受的上涨还是要保障的。如果你也进行了大量的缴费，那么国家也可以保障你该拥有的权益。