军人军属的福利补助该怎么发？

摄影：余海洋

最近，听几位部队的战友聊天，还是蛮有感慨的。

主要是福利这一块。

暂且脱离军队这个大背景，所谓的福利，其实是一个非常广泛的概念，一般是指是员工的间接报酬。

通常包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等多种类别。

明确了这个概念，接下来聊聊军队福利工作的重大原则。

说起军人的福利，你脑海里首先浮现出来的是什么呢？

是住房、医疗保障、被装发放、伙食保障这些大的方面的衣食住行，还是通信费、分居费、随军未就业补助、各种任务性津贴、岗位津贴等小的方面的补贴以及补助呢？

其实，不论大小，这些都可以归纳为“军队人员的福利”。

很多人都知道，在各级机关，都有这样一种岗位——

福利干事。

这个岗位，一般就是负责本单位军人的福利工作的。

平时事很多、很杂，要处理各种各样的状况。

所以，首先对福利干事说一句：辛苦了！

福利干事所面临的日常状况，大致可以分为以下几种情况——

有些是政策规定明确的，一般照常办理就好了；

有些则可能存在一些弹性的空间，存在需要仔细研究的界限，这些就需要费点力气了；

还有些可能就突破了福利干事个人的能力范畴了——

比如跟地方有关部门协调军人子女的入学、军人家属的随调等等。

聊天的过程中，有一位战友提出他遇到的一个情况——

“我马上要被抽调，从驻地到XX地方，执行某项任务。”

“听说XX地方的官兵，是有一定的地区津贴的，这份津贴，我能领吗？”

福利干事对此的回答是——当然可以呀！

并且还很专业地加了一句：

从当月起按照所到地区的地区津贴标准执行，其中到达当月所到地区高于原驻地标准的予以补发，低于原驻地标准的不予回扣。

接下来，福利干事继续表现自己的专业——

“你们有没有发现，刚刚这一句话里，其实透露了军队福利工作的一个重大的原则？”

我们一开始没反应过来，都疑惑地问：

“哪一句？！”

他有重复了一遍——

从当月起按照所到地区的地区津贴标准执行。

其中到达当月所到地区，高于原驻地标准的予以补发，低于原驻地标准的不予回扣。

啥？这句话里有军队福利工作的重大原则？

重磅福利干事顿了顿说，你们品，你们细细地品。

嗯……好像是有点意思呢！

福利干事解释称——

第一，这个补贴，能够领，这是规定明确的，没什么好说的。

第二，从当月开始领，这里面其实体现了一部分军队福利工作的原则——能给的就给。

比如，你是3月30日到达有补贴的地区的，那么你的补贴从什么时候开始发呢？

是从3月，即便你3月其实只在当地干了2天都不到！

第三，比原来所在的地方高的部分，要补，比原来低的，不扣回。

这其实就完全体现了军队福利工作的原则——就高不就低！

怎么理解呢？按照原来的标准，给你发少了，后面要补给你；给你发多了，也就给你了，不会再扣回来。

其实，别以为“能给的就给”“就高不就低”这两条原则很少，仅仅局限于这个任务地区补贴，那可就太局限了。

继续举例子——

通常情况下，副连长的岗位津贴是600块每个月，而大部分机关的参谋干事都是没有岗位津贴的。

某位副连长6月20号调动去机关工作，命令时间是6月1日。

按照新岗位来看，他已经没有岗位津贴了，但是他6月的岗贴已经发了，这种情况就不会在下个月给扣回来。

其实，类似的情况还有很多，比如——

官兵结婚，如果可以领分居费的话，那么即便你是1月31日领的结婚证，到时候申请分居费时，1月份的1000块也要补给你。

生养子女，现在子女有探亲路费了，一般来说，各单位的探亲路费上半年就发完了，你孩子是下半年生的，照样要给你补探亲路费。

……

至于有些战友反映的，自己遇到的情况不是这样的，那可能跟单位的具体执行，有莫大的关系，咱也不便过多地评论。

还是用那位福利干事的一句无意间的感叹，来作为结尾吧——

军人，已经很辛苦了，该给的福利、能给的福利，就都给他们吧！