任正非：华为基层过多加班是没工资的，不存在

5月11日，华为在3月24日向《南华早报》发布了华为创始人任正非的采访纪要。说到“996”和“007”，任正非回应道：我们没有“996”，我们不知道是哪家公司的声明，更不用说“007”。我们在劳动合同方面高于中国的标准，因为我们需要接受欧盟调查。如果我们加班太多，他们（欧盟）不加，这对欧盟工人是不公平的，会限制他们。所以我们最基层的员工增加班次是受限的。原则上，他们在一小时之后就不会得到报酬。

对于一小部分科学家，和一小部分特别高端的人员来说，当他们有重要任务时，有可能工作更多的时间。他们经常去樱花国家在树下开会，在法国的薰衣草地举行学术会议。对他们来说，这只是休息，头脑风暴几天之后，回来也很灵活。所以没有996，007就更少了。

任正非在采访之中谈到了“狼文化”。他说，狼有三个特点：敏感、团队精神和不屈不挠。

狼最大的特点是它的鼻子很敏感。它可以知道顾客的需求在哪里，十年或二十年之后科学技术的方向在哪里。狼的敏感度是非常重要的。狼能闻到远处的肉味。我们需要在冰雪之中找到肉。这是对市场的敏感，对客户的需求和新技术的敏锐理解。

狼不是单独攻击，而是群殴，代表着团队精神。我们必须有团队精神。做得好的是谷歌公司。现在我们也学到了这一点。当然，我们也同时在互联网之上发表批评谷歌的文章，在支持和接受批评的同时，我们也是一个群体。不会一个人成功。

狼也有不屈不挠的特点。他必须努力工作才能做到。干部换届不难。你为什么要换位置？转移到另一个位置，甚至从一个更高的位置到一个更低的位置，都会抑制那里年轻人的成长。如果你不能改变它，你会死在这个战场之上。你必须在你选择的道路之上努力奋斗。如果你不能战斗，你就去好好煮饭。你做饭时可以努力学习。也可以努力重回战场之上。

任正非说，“狼文化”可能被外界扭曲，但实际上是三种精神：敏感、团队精神和不屈不挠。我们既没有“996”也没有“007”。