996还是007？华为狼性文化被曲解，任正非表示：
华为作为国内众多科技公司中的领头羊，在企业文化和价值观上面都有着自己的特色。而任正非作为华为的创始人，也非常重视华为企业文化的塑造，在他的构想下，狼性文化成了推动华为发展的基石。
那么狼性文化到底是怎样的一种企业文化呢？为什么越来越多的公司想要践行这种文化呢？
华为的狼性文化主要具有三个精神：敏感性，团队性和不屈不挠性。这三点恰恰是狼群具有的最难能可贵的精神，华为从狼群身上领悟到了这种精神，在企业的发展过程中勇于实践，极大地促进了自身的发展。
华为作为国内企业狼性文化的推动者，将狼的性格融入到了企业员工的管理文化中，期望培养出一批永远处于饥饿状态的“饿狼”，让他们能够最大程度地发挥出各自的优势，从而更好地为华为工作。
但是这种方式的管理，会给华为的员工带来严重的工作压力，很多人为了未来更好的发展，不可避免地要承受长时间的加班。有人调侃，华为狼性文化最明显的体现就是：加班情况非常严重。
大家都知道，互联网科技行业工作时间一般都是996工作制，即上午九点工作到晚上九点，一周工作六天。很多人都抱怨这种工作制强度太大了，但是殊不知一山还有一山高，在996工作制之上还有007工作制！
什么叫007工作制？说出来你恐怕都无法相信，所谓007就是从零点工作到零点，一天24小时无休止地上班，并且一周工作七天，没有休息。从某种意义上说，这两种工作方式都违反了劳动法，但是在实际生活中却真实存在。
华为之前就一直被人诟病加班情况非常严重，996工作制对于很多员工来说已经完成不了任务了，所以有些人就选择了007工作制，将自己所有的时间都奉献给了华为。很多华为的员工选择35岁之前就离职了，原因正在于此。
华为的狼性文化本来是一种极具竞争力的企业文化，但是似乎并不被所有人认同。如果说狼性文化最终的体现是在长时间的加班上，那么这种文化的发展方向可能是错误的。
任正非发声近日，任正非接受《南华早报》时针对华为员工996甚至是007工作制的问题作出了回应。任正非表示：华为没有996，更没有007，最基层的员工想要多加班都不行！
此外，任正非提到，华为在劳动合同方面上高于国内标准，因为华为要接受欧盟那边的调查，如果内部加班过多的话，会带来不必要的不利影响。所以，在华为内部，基层员工想要加班都不被允许，并且超过了一定的时间华为也不会给加班费。
任正非认为华为的狼性文化被外界曲解了，所以才会有996和007工作制的谣言。他表示，华为的狼性文化其实很简单，就只有三个精神，敏感性、团队性和不屈不挠性。
华为借助狼性文化的敏感性才能准确迅速地抓住市场，留住客户和研发技术；借助团队性来提高内部人员的团结合作精神；借助不屈不挠性来磨炼员工的意志，让他们能够变得更强。
任正非之前还表示，狼性文化是外界给华为起的称呼，他自己并没有这样说。并且外界在起这个称呼的时候，对华为的企业文化是抱有否定态度的，但是华为的狼性精神并不像他们想的那样。
总结华为的狼性文化有效地推动了华为的发展，但是也会带来很多问题，这些是不可避免的，即使是再完美的企业文化，也不会被所有人认同。
虽然很多人不认同华为的狼性文化，但是无数的企业都在学习这种文化，都在以华为为榜样来打造自己的企业文化。从某种意义上讲，华为的狼性文化是成功的。至于内部员工的加班问题，就是仁者见仁，智者见智了。
对于华为的狼性文化，您怎么看？
