新员工4次忘记打卡，主管扣800元工资，隔天老板

现如今，一个好老板对于员工的重要性不言而喻，好的老板会给员工足够的升职空间，也不会给员工讲鸡汤，只会用实际工资来代表自己的诚意。有时候好的老板，比一个好的平台作用更大。

小王（化名）刚来公司4个月，做的是销售工作，底薪3200元。但是小王因为有好几年销售经验，平时工作也认真，到第4个月时，工资加提成就超过一万了，而主管那个时候也才一万左右的收入。因为小王销售水平不错，老板对他还是挺不错的，偶尔还会给点优质的资源。

因为公司有规定，员工必须每天打卡签到，但是销售部又不同其他部门，因为经常外出，有时不打卡也是很正常的，只要能给出理由。

就在上个月，小王因为经常跑客户，有时候回到公司也忘记打卡了。整整一个月有4次没打卡。可在发工资时，小王发现自己被主管扣掉了800工资，当时就愣了。

要知道在以前，主管对于员工打卡也是睁只眼闭只眼，怎么突然一下子这么严格了。小王找主管理论，主管只是回了一句；这是公司规定，这下子小王也无话可说。因为公司确实是有规定少打卡一次就扣200工资。

隔天小王正闷闷不乐的时候，老板突然叫小王，让他去办公室一趟。老板先是肯定小王的努力，然后问小王对昨天扣工资的事情，是不是不满意。

小王点了点头，老板接着解释：首先打卡是你的不对，但是你们销售部是例外的情况，而主管坚持扣你工资，你应该能猜到怎么回事，主管压力大了，怕你代替他的主管位置。

老板然后说：我现在给你特权，只要你业绩能和主管打平，以后不管你是否打卡，都不扣你工资。另外昨天的工资，我个人补给你一千，我相信你能够超过主管。

小王这下子愣住了，突然就醒悟过来，不得不说老板还是够精明的。

结语：大家认为这个老板怎么样？欢迎写在评论中。