国内雇员数居首的一家企业，总人数超过158万，

在我们衡量一个公司的规模时，不仅仅是看他的产值，员工数量也是其中比较重要的考量因素。比如沃尔玛，不仅在“500强”企业名录中屡屡脱颖而出，其员工数量也总是毫无意外的能取得全球第一的位置。

在最新的榜单中显示，沃尔玛的正式员工数量已经达到了200万，而国内的公司也直接霸占了员工数量榜单的第二至第五，其中我们比较熟悉的“巨无霸”工厂，富士康，在其中只能算是国内第四，而国内排在No.1的企业，单是每年给员工发放的工资就超过了1400亿。

这四个国内员工数量达到惊人数量的企业，依次是中国石油、中国邮政、国家电网以及富士康。国家电网和邮政这两个超大型国有企业能够拥有这样的规模并不意外，毕竟他们的业务范围遍布全国各地，在我们辽阔的国土上每一个城市和乡镇上都有国家电网的影子，负责基础建设的他们如果没有近百万的员工数量，怕是根本无法让企业正常运转。

我们再拿富士康来说，它在国人眼中一直都是苹果代工厂，而作为全球出货量达第三的苹果手机，自然是需要大量的工人和车间来进行精密的组装和加工。

得益于苹果，富士康雇佣的正式员工人数极多，在Iphone最畅销的时候，富士康曾经拥有多达120万的员工，并且每个员工都有非常繁重的任务。不过这种和苹果休戚相关的联结，也导致了这两年富士康的规模由于苹果销量的减少而有所缩小。

在今年最新的报表中，富士康今年的员工数量更是只有66.7万。不过这其中还有一个更重要的原因，就是由于自动化加工的设备更加成熟，所以相对昂贵的人力自然被逐渐舍弃，如今的富士康工厂内，正是用自动以及半自动化的车床取代了几十万的员工。

员工数量排名第一的中国石油恐怕比较让人意外，毕竟在我们的认知中石油开采油矿都大量使用自动化设备了，哪还需要超过158万的员工呢？

其实这是有两方面因素的，首先就是中石油拥有的油田太多了，作为石油储备极其丰富的国家，我们国内西北地区仍旧有很多尚未开采的油田，所以光是采油、勘测的员工就是个大数字。还有一个更容易被忽略的原因就是，中石油的加油站同样遍布全国，无论多么偏远，只要是车能行驶到的道路，总能见到中石油的影子。这两者相加，才成就了它如此庞大的员工群体。

不过员工数量太多会不会薪资待遇这方面有负面影响呢？其实无论富士康还是邮政，其工资水平的确不高，富士康更是一度被曝出压榨员工的丑闻，但实际上工资还真的和员工数量没啥关系。排名第一的中国石油，每年为员工发放的工资已经超过了1400亿，如果和员工数量平均一下，每个人的月收都能将近10000元！即使放在哪个城市这份工资都不算少了。

中国员工最多的企业：每年开出1400亿工资，人均月薪近万元

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