年薪50W的运营长啥样？业内首份0-5年运营岗能力

很多人在面试过程中，都会被面试官问到：“你未来的职业规划是什么？”

很多人初入职场时并没有考虑过这个问题，然而每个人职业发展的最佳时期往往就是工作前3年，如果在此过程中不做规划，总是走一步看一步，等你再想起来职业规划的时候，可能早就被后浪拍在沙滩上了。

就拿互联网行业中最热门的“运营岗”来说，做运营之前，很多人都觉得运营是一个创意性岗位，好玩有趣又高薪。

但真正做运营之后，才发现运营之大，啥都盛的下。一个活动上线背后有数不清的执行细节，一篇爆款文章背后还有选题、排版、设计、文案等诸多能力项，运营社群不仅要会和粉丝聊天，还要关注转化率、用户行为……在各种多线程又繁杂的运营执行工作上做了1-2年，你不仅看不到自己的未来，还会发现自己能做的事，刚进公司的新人也能做，完全不知道自己的核心竞争力是啥。

所以在工作之初，建立对自己所处岗位职业发展的正确认知非常重要。

基于此，我们爬取了各大招聘网站近1000+岗位JD，仔细剖析了用户运营、内容运营、活动运营、短视频运营、增长运营岗位不同级别（专员/ 专家（主管）/ 高级专家（经理）/ 总监）下所要求的整体能力，以及对应核心岗位能力下的具体要求，做出了一套运营岗能力模型。可以说，这套能力模型，涵盖了这几个岗位 0-5 年职业发展在目标设置、成长规划中所需的所有信息。