“外卖员送餐时猝死”平台称：出于人道主义赔

今年冬季格外的冷，但在城市之中依旧有着许多为了生活奔波的人，外卖员、快递员等职业在室外零下十几度的天气，迎着刺骨的寒风前行着,他们的付出不比我们任何工作岗位上的人少，但是这些身穿互联网大厂标志的衣服的人，有些根本和这些大公司没有任何的劳动关系，发生任何意外也没有任何保障，全部都要靠自己。

今年年初，43岁的饿了么骑手韩大哥像往常一样打开了“蜂鸟众包”APP开始接单，先是购买了一份平台强制要求的3元钱的保险，准备迎接一天的工作，当天的订单数非常的多，光是中午11点到12点期间韩大哥就跑了12个订单，但在下午5点多钟的时候，韩大哥正在某奶茶店准备取餐，在送餐的途中韩大哥身体忽然感觉不适，随后倒地身亡。警方接到报案后赶到现场进行了尸检，韩大哥系猝死身亡，这一天，韩大哥配送了33单，然而第34单还没有送出去就已经离开了人世。

韩大哥的妻子怎么也没有想到，一向身体健康的韩大哥怎么会在送餐途中突然猝死，之前准备做这份工作办理健康证时的体检也没有任何异常，一家之主的韩大哥就这么离开了她。

韩大哥毕竟是在送餐途中猝死身亡的，韩大哥的妻子认为这属于工伤，于是便联系到饿了么平台，希望能给出一个说法。但平台方却告知韩大哥的妻子，韩大哥和饿了么平台并不属于雇佣关系，只能出于人道主义赔偿2000元，因为平台强制让骑手购买了3元钱的保险，其他费用应该和保险公司沟通，然而保险公司给出的理赔数额只有3万元。

韩大哥的妻子表示无奈，自己和韩大哥的学历也不高，明明身上已经穿上了饿了么的蓝色衣服就是平台的员工，但却被告知和平台并没有劳动关系，自己只希望能够得到多一些的赔偿，好能够维持家中生计。

身穿饿了么外套却不是饿了么员工，其实这种情况在这个互联网公司丛生的年代已经见怪不怪了，为什么不签署劳动合同？无非就是一个字，钱！给一个正式员工缴纳五险一金需要额外增加用工成本，于是乎大部分互联网公司在用人的时候会优先选用外包的形式，这样他们只需要付给外包公司一部分服务费就可以了，出了问题也可以从法律层面冠冕堂皇的说这个人和我们并没有劳务合同，并没有存在劳动关系。

经过网友调查发现，外卖平台强制让骑手购买的3元保险中，其实保费只有1.06元，其中的服务费价格是保费的2倍，然而这份保险的有效期只有1天，而且只保骑手送餐途中，假如骑手在休息过程中出现了意外，这个保险就不会生效。也就是说韩大哥是在送餐过程中猝死，假设韩大哥没有接单的时间发生了意外，这3万元的保费韩大哥的妻子可能都拿不到。

从法律角度上来讲韩大哥确实不是平台的正式员工，平台早就知道这些意外不可避免，提前就已经划分好了界限，把责任和赔偿全部甩给了外包公司和保险公司。这些外卖员每天的工作如同刀尖上跳舞，不存在任何保障，正是这些奋斗在一线的底层员工，才筑造起了一个又一个的互联网商业神话，如同基石一般支撑着这些看似外表光鲜亮丽的大公司。然而这些站在顶层的企业却连最基本的保障都给不了员工，只有无情无尽的剥削和算计，这样的做法能够长久不衰吗？

出于人道主义的2000元赔偿真的能体现出一个大企业的企业精神吗？只不过是一块千疮百孔的遮羞布罢了，透过现象看本质，资本的一步步壮大离不开底层人民的辛苦奋斗，还有无时无刻的压榨和剥削，作为新兴行业的外卖更是趁着法律法规还没有进一步完善，钻法律的空子来榨取底层人民的价值，临时工、外包工这些被创造出来的新名词用的淋漓尽致，真正做到了让人用命去赚钱。

一有适当的利润，资本就会非常胆壮起来。只要有10％的利润，它就会到处被人使用；有20％，就会活泼起来；有50％，就会引起积极的冒险；有100％，就会使人不顾一切法律；有300％，就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。——马克思《资本论》

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