“996”不算啥，资本家们提出“715制度”，网友

此前，马云在公开演讲的时候，曾经表示过996是福报，这一言论引起了舆论的广泛讨论，很多很多吃瓜群众对此表示强烈的谴责，认为这不过是资本家对于劳动人民的剥削，不得不说，这种想法是有一定道理的，因为员工的工作时间越长，很显然老板的收益就越大，员工所拿到的工资永远不可能等于他们实际工作所产生的价值，因此工作时间越长，老板收益是越大的，而且我国劳动法规定，一个成年人，每周工作时间应该控制在40小时，超过部分用人单位应该给予加班工资，而996工作制度带来的工作时间时常接近正常工作制度的两倍，这自然是不合理的，不过最近关于这种工作制度的讨论越来越广泛，我们来看一看。

996工作制度带来的坏处

996工作制度显然是会有坏处的，近两年来频繁发生加班，导致员工猝死的情况，我们在新闻下面，除了看见人们对于这些不幸的年轻人们的同情之外，也经常能够看到人们对于资本家的愤怒，996工作制度最大的问题在于给工作人员身心都带来了巨大的压力。首先就是身体问题，996的工作制度，最大程度地剥削了一个人的所有空余时间，长达十二个小时的工作时间，即便是坐班，也会让人的身体非常疲倦，长期的坐姿会对腰椎，脖颈都造成不可逆的伤害。年轻一代的白领之中有颈椎病腰间盘突出的不在少数，这很显然是996工作制度带来的最直观危害。同时，这种工作制度也让人缺乏时间锻炼，在三餐正常的情况下，没有任何的运动消耗，这会导致人体机能的下降，代谢能力的降低，最终会导致各种指标不正常。

除了身体之外，996工作制度在精神上也会给职工带来巨大的影响，一天一共24个小时，12个小时用于工作，至少一个小时用在通勤方面，那么一个人，剩下的时间就仅仅剩下11个小时，七个小时用于睡眠，个人时间就仅剩下四个小时，四个小时能干什么呢？答案是基本上什么都干不了，上厕所、打开手机等等琐碎的工作，在一天之中就基本上能将这仅有的空余时间给消磨光了，这就意味着996工作制度之下的员工，他们是没有社交的。唯一的社交就是公司，这是不利于身心健康发展的。其次，需要说明的是，996工作制度之下，高强度的精神压力会让人们即便在保证七个小时睡眠的情况下，依然休息不足，长期的休息不足也会对人的身体造成巨大伤害。

715工作制度

刚刚说了996工作制度已经带来了如此多的危害，但是让人无法想象的是，还有更加恐怖的715工作制度，这个工作制度是由西贝老板提出的，简单来说就是一周工作七天，每天工作15小时。这种极其高强度的工作带来的危害，完全不用多说，即便西贝是一个服务型的餐饮行业，也不应该有这样高强度的劳动，但是西贝的老板很显然将这种工作制度视为骄傲，他认为自己手下这种工作制度能够解决贫富差距问题，他始终觉得自己赚了更多的钱，将这些钱的一部分发放给员工，就代表着员工的工作是值得的。

高强度工作的好处

不管是996工作制度，还是715工作制度，他们的坏处都是不用多说的，从身体健康和心理健康方面，对于员工都是巨大的打击，而且这种工作制度，其本身目的还是在于让老板赚到更多的钱，所以无论如何粉饰这种工作制度，他的剥削本质是不会改变的。

但是这种工作制度真的一点好处都没有吗？答案是否定的，马云之所以敢于说出996工作制度，是福报，最主要的原因就是996工作制度之下确实能够很快地抹平阶级差距，高强度的劳动换来的是高额的收入。此间被爆料出来的拼多多员工猝死，实际上他能够拿到的年收入超过了50万元。我们固然认为老板用这种方式换取员工的生命健康是可耻的，但是我们却不得不承认，这种高强度的工作能够带来的收入是让人羡慕的。在财富积累的过程中，最艰难的就是年轻时候如何赚到第一桶金，西贝以及阿里巴巴等等公司给了年轻人卫监用健康换取第一桶金机会。

资本家们最爱说的就是没有付出，如何能够得到回报？诚然，这是一个现实状况，但是付出健康乃至生命的代价，换取经济上的回报，这不应该是被提倡的，更不应该被称为福报，996工作制度乃至715工作制度，确实给年轻人们提供了机会和好处，让无数高校毕业生削尖了脑袋，想要挤进去，但是时代总要求我们反思，就像如今公务员和国企正在变得越来越受追捧，或许在不久的将来，996和715工作制度都会成为历史的遗迹，年轻人们可以用他们的创意，用他们的能力，用他们的爱好换取自己最初的收益，而不是一味的付出时间健康乃至生命。