年终评选变味，让“良币”冒尖有多难？

作者：段官敬

年终评优是机关单位抓工作的重要环节，本意在表彰先进、激励后进，推动形成积极正面的干事风气。然有媒体披露，在去年春节前夕开展年终评选之际，少数机关单位存在“变味”的现象。如有的按岗位分配指标，上级一纸公文、谁报名就给谁；有的全靠上级点名，全凭个人喜欢，“点兵点将，点到谁就谁”；有的搞成福利照顾，把评选作为荣誉和福利，走人情“连续拿3年涨工资”；有的把评选当成胡椒粉，摊大饼、坐排排、吃果果，“人人有份”。

年终评选，对全体党员干部一年以来实干作为、廉洁作风、政治思想、勤勉态度等进行综合考评，必然是“优者得其优，劣者往后靠”。如此，方可发挥评选“指挥棒”和风向标作用，倒逼作为不力、无所事事、得过且过等落后分子，激励党员干部争先创优、勇于担当。评选失去了刺激功能、变味走样，不仅让敢干、愿干、干好者心灰意冷，有损单位干事风气、消磨干部积极性，同时更为严重的是破坏了政策机制的严肃性与严谨性。且知，年终评选机制作为崇尚实干、鞭策慵懒的有力武器，一旦执行落实扭曲变形，势必引发连锁反应，吞噬机关单位公信力、滋生不正之风。

明规矩不立，潜规则就会泛滥。年终评选确保公平、公正、公开、透明的基石，是民主评议和群众推选等合理程序。那些变味走样的评选，势必是踩在纪律红线和规矩底线之上“滚滚而来”的。拿领导点名来说，谁优秀、谁不优秀全凭“第一印象”，如何保证在领导心里留下“难忘印记”，极容易催生“多活动、多跑路”等歪门邪道，那么“会来事”远远比“会干事”眼缘要深。再者，把评选当作指标分配和“撒胡椒粉”，人人都是“先进”、评与没评一个样，相对应“干好干坏一个样”的消极理念就会反弹。如此，评优评先沦为赤裸裸的形式主义和官僚主义。

年终评选本身就是制度、是规矩，其执行落实也要遵守规矩、符合原则。让评选走样变味，甄别不出干部优劣、高低，“佛系干部”、庸官懒官与实干担当、锐意进取者毫无分别，甚至给了落后者、取巧者钻空子的缝隙，那么“劣币驱逐良币”就在所难免。如此一来，制度执行不力、不到位，不仅有束缚干事作风和为民服务的成效，更滋生了“劣者得优、优者不显”的倒挂现象。因此说，保证实干政绩的科学逻辑，必定要强硬挺立评优评先这一民主逻辑。以民主公正的评先评优，激发实干担当、追求实绩的“百舸争流”格局。

当然，评优评先变味并非一定是有意为之的私心作祟，也与“僧多粥少”客观条件攸关，很大程度上囿于如何分配、怎么公平上存在左右不定，反倒“脑洞大开”出一碗水端平、“随便评评”等任性做法。如此看来，保证评优评先的公平性与合理性，不但要遵守民主评议和群众推选等必要程序，还要在指标设定、规则细化等科学设计上下功夫，综合评比出干部的作为素养与品行修养，确保“良币”冒尖、优者有位。