迟到一次罚款500迟到一次罚100，迟到三次罚500，

迟到早退在任何一家公司都是存在的现象，也是不可避免的事情之一，任何一个人多少总会被一点琐事所耽误，所以每家公司都会有针对这种现象做出的一系列相关的规章制度。

有些公司针对这个上班迟到会有很严格的规章制度，而且很多公司对于迟到罚款罚的很厉害，当然也有很多的公司对于迟到有着非常好的人性化管理，比如一个月允许员工可以迟到3次，每次在30分钟之内，超过3次以上才会有相应的罚款，但是也不会很多，多少也要意思一下，毕竟没有规矩不成方圆。

小林在一家公司做销售经理，业务能力突出，是整个公司的核心骨干，大事小事一把抓，当然上班偶尔也会有迟到的现象，但是老板也不会说什么，公司内部员工对于老板的这种人性化的管理还比较认同，所以员工们都可以很好的约束自己，迟到的事情也很少出现，公司的业绩也还不错，虽然不是每个月大幅度增长，至少每个月也是非常的稳定。

但是自从有一次老板从外地出差回来之后，立刻开会重新制定了公司的规章制度，其中就包括了迟到早退的制度，每个月第一次迟到罚款100元，第二次300元，第三次直接就是500元，管理层迟到的是员工的双倍，以此类推。员工显然对于这样的制度是无法接受的，但是在会议上什么也没说。

没过多久，小林团队当中就有一个女孩子迟到了，结果老板二话不说直接罚款100元，还当场职责小林没有带好团队，有连带责任，也罚了小林200元。当天结束了之后，公司已经开始有员工陆续的离职，到了第二天之后，小林带着整个团队全体离职，这下老板坐不住了，想让员工们再回来上班，但是已经不可能了。

大家怎么看待这个问题，如果你是老板你会怎么做呢？或者如果你是员工，你会选择离职吗？你所在的公司如果迟到了会有什么惩罚呢？欢迎大家踊跃讨论。