离职后该不该告诉前同事在哪里就职？

主动来咨询去向的这同事，无非存有以下的心理：

1、单纯的八卦

2、想知道你过得怎么样

3、犹豫跳槽，想看看你的情况，估量自己行情

4、想整你

其他可能还有种种。。。。

1

八卦心理

这种前同事，这属于他的一个个人爱好。知道了你的新去向后，可以茶余饭后，跟其他同事聊，我知道那个xxx去了哪里。这时候就看你是否愿意成为别人谈资了。

如果不愿意，“装死”不回消息可能是最好的办法，或者一句话"忙着，改天聊"堵回去，问两次问不出来，他肯定也不继续找你了。

2

想知道你过的怎么样

这个想知道你过的怎么样的，不一定是真的关心你，而且有很大可能性是看你 笑话的。在我们周围，总会有这么一批人，自己的日子不太舒肤，也见不得别 人好。你过的比她好，她就浑身不自在。

如果你这时候恰巧新单位不是很如意，待遇不是很好，那么，她就爽了，你的不开心，正好可能是她的乐子。

这种情况，跟上学时候，考99分的，总会满班级跑着去问别人考了多少分，炫耀自己的成绩。

对于这种人，过的比她好的话，直言相告，我考了满分100，气死她。

如果自己只考了98分，那么请拉黑她吧。

3

想做借鉴，通过你的经历，给自己启迪

这样问的同事，也是想跳槽，或者说想看看外面的市场状况。通过你的成功跳槽经验，来给自己做衡量的标准。看到你的待遇，衡量自己的身价。

如果说你的待遇高于她的预期，而她自问能力不差，那么她很快会跳槽，去找自己的更高薪。

如果你的待遇低于她的预期的话，她会很细致的去打听。为什么这么低?hr压价了？看看是不是新的企业对工资可口较多等等，通过这些了解市场上的动态。

如果关系还可以的话，我觉得同事来问，你是可以回答的。

4

想整你

下面给大家一个真实的案例，我经历的真实办公室政治风云。

之前某友商的高管，因为公司斗争失败，空降到我们部门当负责人。

来了不到一个月，公司所有的管理层，从老板到hr总监，收到了匿名的举报信。来讲这个高在之前公司的种种行为，从贪污供应商货款，到个人性格和团队融合度，虽然真实性不得而知。但是被整的很狼狈，各方努力下保住了工作，干了不到一年离职了。

其实跳槽出来，如果是因为部分不好的原因，这一定要防一手，因为说实话，单从面向，你不一定能一眼看出哪些是小人，那些人需要背后防一手。

试想一下，如果类似的举报信发到公司，不管是不是真的，反正对你来说都不是好事，领导必然会起疑心。

如果行业圈子比较小，又比如说是针对部分地域的部分行业，那么一旦事发，你可能行业和圈子都混不下去。如果这种人问你的去向，或者说如果真有不太好的事情，这种人趁早拉黑。

前同事问你的时候，应该先了解她问你的目的是什么，然后对症下药，看看需要什么？

世界上不仅有无缘无故的爱，当然，也有无缘无故的锅，处理不好，就很可能人在家中坐，锅从天上来。

如果弄清楚了，处理起来不是难事。